猎头机构之所以能够完成其他中介机构所不能完成的任务,其关键原因在于猎头机构拥有自身的独特“捕猎”工具,从而使得猎头服务具有一般中介机构无法比拟的优势。
猎头的“捕猎”工具
具体来讲,猎头机构有以下五大独特的“捕猎”工具:
1、数据库
一般来讲猎头公司都有自己的人才数据库,一旦有客户提出“捕猎”请求时,猎头公司就会首选自己的人才数据库,检查人才数据库里面是否有符合客户需要的人才,可以这么说,人才数据库是猎头机构“捕猎”的首选工具。
2、网络
有些猎头公司会访问知名公司网站去搜集人才。如访问公司主页找主管人员的名字和联系方式,从而扩充自己的人才数据库。当然,在人才紧缺的情况下,很多公司对关键人员的信息采取保密政策,所以此种方式成功几率不高,猎头机构也用得比较少。
3、电话
电话虽不是猎头机构搜寻人才的重要工具,但它是猎头机构能否实现信息有效化的重要工具。比如,当猎头公司获取了中高级人才的联系方式后就会通过电话沟通的方式进行一一打探和跟踪,从而确保所掌握的信息能够实现效益和价值的转化。
4、个人关系圈
人脉网络是猎头机构进行人才搜索的重要工具,往往一些职位的人选就是经过圈内的朋友推荐得来的。因此,现今的从业猎手一般都注重参加各种规格较高的专业论坛、演讲以及各种酒会等,通过这些交际方式构建自己的人脉网络,为以后的“捕猎”行动创造便利条件。
5、专业的人力资源管理知识
一名合格的猎手一般都对人力资源管理有比较深入的研究或拥有比较丰富的实战经验,其中尤其是善于操作职业生涯规划、职业测评等具体模块,因为这是猎手与“猎物”进行沟通的资本,也是猎手能否得到“猎物”认可的重要工具。
猎头服务的优势
猎头公司可以出色地采用很多渠道挖掘那些被其他老板重用的而没有流动意向的顶尖级人才,并且可以对这些人才进行全面的调查,确保人才的质量,大大提高引进人才的成功率,减少企业经营风险。总之,正规猎头公司的服务一般效率高、及时、准确、成功率高,是国内外优秀企业经常采用的高级人才引进方式。
委托猎头公司招聘与一般的招聘方式相比,具有哪些优势呢?一般而言,猎头服务的优势表现在:
1、猎头比一般招聘更快速
在寻访时间上更有保证,由于猎头招聘是主动出击,迅速锁定寻访的范围,与候选人建立长期联系。充当企业的外部人力资源部,简化招聘工作、节约成本,使人力资源部可将更多时间用于企业的战略发展和宣扬企业文化中。
2、猎头比一般招聘更准确
猎头公司主要从客户竞争对手和相关公司内近似职位上挖人,寻访到的人才一般比较符合要求,因而试用期离开的现象较少。而且,候选人在成功推荐上班后,猎头会提供一系列的后续服务,帮助候选人尽快适应新公司的岗位,避免招聘失败造成的风险。
3、人才比一般招聘更优秀
因为优秀人才往往被原来的老板重金笼络和重用,流动市场上少见。高级人才跳槽喜欢通过猎头公司或朋友推荐,可以获得薪金谈判的缓冲。流动人才招聘会、报刊、网络及其他媒体广告)中即使有才华出众者,往往由于人际关系能力较差、自我评价过高、以自我为中心、难以与人合作等原因,频繁跳槽。
4、猎头比一般招聘更完善
建立了一整套完善的服务体系,能够满足各种客户的不同需求,不需要企业在大量的简历中寻找自己需要的人才,对推荐人才进行反复甄选、履历验证或人事调查。具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误。
5、猎头比一般招聘更增值避免企业与竞争对手直接进行的摩擦,可以对满意的人选进行针对性背景调查。通过顾问在业内寻访过程,做软广告宣传。